大龄孤独症人士就业需要哪些支持？

孤独症儿童长大以后怎么办？大龄孤独症人士如何实现就业？实现生活自理和社会融合是孤独症治疗的目标，但现实中部分取得良好预后的孤独症人士仍然面临就业渠道单一，融合支持不够的困境。融合既是孤独症康复的目标，也是必经的过程，不仅需要家长和孤独症儿童自身的努力，还需要社会各界的支持。

 

 

就业不仅可以帮助大龄孤独症人士真正实现生活自立，更是孤独症康复价值的体现。在理想状态下，根据孤独症人士的行为特点，专门设置符合其特质的岗位或职业，不但有助于发挥孤独症人士的优势，还能为企业创造价值，实现双赢。

 

但现实情况却不容乐观，部分完成高等教育或是接受过一定程度职业技能训练的大龄孤独症人士仍然面临就业难题。就业困难的现实涉及到主客观两方面的原因：

 

孤独症群体及家庭的主观原因有：

（1）孤独症孩子长期处于家庭的过度保护和照顾中，家长和孩子缺乏独立意识，造成孩子成年后融合技能欠缺；

（2）家长没有在孤独症儿童成长早期进行就业意愿的塑造，学龄阶段没有提供转衔支持；

（3）孩子有严重的情绪和行为问题，自控力较差，适应能力低下。

 

客观原因：

（1）缺乏针对孤独症群体的职业技能培训，对部分高功能孤独症孩子的优势潜能开发不充分，导致部分孤独症人士的先备技能不足；

（2）就业渠道单一，比如只集中在酒店、烘焙等个别领域，导致还有部分大龄孤独症患者找不到匹配的就业岗位；

（3）普通就业岗位开发不足，更缺乏庇护性或辅助性就业；

（4）社会公众对孤独症人士普遍存在误解，鲜有企业为他们提供合适的岗位等。

 

 

孤独症儿童需要持续终身的支持，但这不意味着他们完全没有能力工作、生活。孤独症人士的某些特质在工作场所反而可能成为优势，在支持环境中，大部分职业都适合自闭症人士，没有所谓的适合孤独症人士的职业。只是从优势视角出发，充分利用、开发和培育自闭症的职业优势，会对其就业带来明显的个体和社会效益。

 

为了实现大龄孤独症人士就业的目标，需要的支持有：

（1）完善现有的法律法规，建立针对孤独症人士的普惠性措施，从根本上保障他们的就业权利。

（2）加大职业培训力度，研究孤独症人士的特点，开发适合孤独症群体的职业，发掘其潜力，支持社会机构开展孤独症支持性就业服务。

（3）倡导企业雇佣孤独症人士，开发工作岗位。

 

（4）建立就业辅导员职业，开展就业辅导员培训。就业辅导员是帮助心智障碍者实现就业、提高就业质量和稳定性的专业人员，就业辅导员可以帮助心智障碍者学会如何和周围的人相处，如何工作，同时帮助普通人学会如何和心智障碍者相处。

（5）家长在早期的居家干预中就要注重培养孩子独立意识，帮孩子树立实现生活自理和自立的目标，做好能力储备，比如生活自理能力、认知能力和自我管理能力等，积极配合职业培训，参与就业支持，鼓励孩子从事适宜的工作，保持与辅导员、企业的密切联系，为日后的就业做好准备。